Delovno delo in zdravje

Uredil dr. Stefano Casali

"drugi del

Dejavniki, ki vplivajo na strpnost do izmenskega dela

Posamezne značilnosti

Starost

Seks

Cirkadijska struktura

Osebnost / vedenje

Strategije spanja

Zdravstveno stanje

Družinski in socialni pogoji

Zakonsko stanje

Št. In starost otrok

Odnosi družine

Partnerjevo delo

Ekonomski prihodki

Stanovanje

Družbeni pogoji

Socialna podpora

Vožnja na delo

Socialne storitve

Socialna vključenost

Tradicija izmenskega dela

Organizacija skupnosti

Delovni pogoji

Kompenzacijski ukrepi

Denarno nadomestilo

Organizacija dela

Zadovoljstvo

Delovne obremenitve

Svetovanje

Delovni čas

Sheme premikov

Premik urnikov

Čez čas

Količina nočnega dela

Prilagodljiv delovni čas

Sodelovanje v organizaciji

Epidemiološke spremembe

IZBOLJŠANJE
DELOVNI POGOJI

IZBOLJŠANJE
ŽIVLJENJSKO POGOJE

Legalizacija

Prehrana

Splošni preventivni ukrepi

Fizične razmere

Zmanjšanje težkega fizičnega dela

Stanovanje

Omejitev ur

Prevoz

Dolgotrajno (izredno)

Socialne storitve

Ergonomski vzorci premikanja

Kompenzacijski ukrepi

PROTIVTEŽE

PROTUPREKE

> higiena pri delu

> plača

<delovne obremenitve

<nočne izmene

Obogatitev delovnega mesta

<delovni čas

> počitnice in počitnice

> odmori za obroke in dremež

> socialne storitve

> zdravstveni nadzor

prehod na dnevno delo

Pazi

Motnje spanja

Prebavne motnje

Astma in KOPB

Motnje reproduktivne funkcije

Uporaba zdravil / drog

Hemeralopija

Starost> 45 let

Osebnost (tesnoba in nevrotizem)

Ženske z majhnimi otroki

Dolga vožnja na delo