Preden jih podrobneje pogledamo, pa želimo poudariti, da - tako kot pri drugih "bolj tradicionalnih" vrstah dela - tudi pametno delo ureja zelo posebna zakonodaja. Natančneje, govorimo o zakonu 81/2017.
, menza itd.);Za podjetjepo drugi strani pa lahko pametno delo:
- Spodbujati povečanje produktivnosti;
- Spodbujati znižanje stroškov pisarn ali v vsakem primeru osebnih opravil;
- Spodbujati zmanjševanje pojava odsotnosti z dela.
Končno bi lahko pametno delo prineslo prednosti tudi na okoljskem nivoju: če na primer delate od doma, lahko zmanjšate emisije ogljikovega dioksida zaradi prevoznih sredstev (zlasti zasebnih), ki se uporabljajo za dostop do delovnega mesta.
), pa tudi potrebna gibanja v samem podjetju.
Povečanje sedečega načina življenja, če ga s primerno prehrano in redno telesno vadbo ne obvladamo ustrezno, lahko potencialno privede do povečanja telesne mase, zato je jasno, kako pomembnejša je skrb za prehrano in telesno aktivnost pri delu opravljeno na daljavo in doma.
Za dodatne informacije: Pametno delo: Kako upravljati prehrano in telesno dejavnostPosturalne težave
Težave in bolečine, ki bi lahko nastale v hrbtu in vratu zaradi slabe drže, so enako pomembni vidiki in jih ne gre podcenjevati. Možnost, da lahko delate tam, kjer želite, lahko dejansko povzroči, da delavec zavzame napačne položaje in / ali uporabi sedež (na primer kavč), kar pa bi lahko bilo kratkoročno udobno, težave v drži, povezane bolečine in negativne dolgoročne posledice.
Za dodatne informacije: Pametno delo: posturalni nasvetiOčesne motnje
Drug vidik, ki bi lahko bil negativen, je tisti, ki zadeva vid in oči. Veliko časa pred računalnikom brez ustreznih prekinitev lahko povzroči utrujenost oči, pekoč občutek v očesu, prekomerno solzenje, motnje vida (čeprav na splošno začasne) in celo glavobole. Vse to lahko privede do zmanjšanja sposobnosti koncentracije in posledično do produktivnosti.
Za dodatne informacije: Utrujene oči: kaj so, vzroki, zdravilaIzolacija in hiperpovezava
Če pustimo zdaj negativne vidike pametnega dela s strogo fizičnega vidika, analizirajmo, kaj bi lahko postali problemi na čustveni in psihični ravni.
Med temi sta vsekakor velikega pomena socialna izoliranost, ki jo pametni delavec lahko zazna, in hiperpovezanost, to je potreba, da se vedno počutijo povezane in morajo biti povezani ves dan, da lahko kadar koli še naprej opravljajo svoje naloge.
Ti dejavniki so nedvomno vir velikega stresa za delavca in v najslabših primerih lahko povzročijo resne motnje, kot sta deloholizem (zasvojenost pri delu) in sindrom izgorelosti.
Za dodatne informacije: Pametno delo: izolacija in hiperpovezavaTežave pri ohranjanju ravnovesja med službenim in zasebnim življenjem
Drug možen negativen vidik, v določenem smislu povezan s prej omenjeno hiperpovezavo, predstavljajo težave, s katerimi se lahko delavec srečuje pri ločevanju dela od zasebnega življenja. V tem smislu določena samodisciplina in sposobnost, da si sami organizirajo čas doseči ravnovesje med službo in zasebnostjo.
Pomanjkanje digitalnih veščin
Potreba po delu od doma, ki je sledila omejevalnim ukrepom, uvedenim za omejitev okužbe s SARS-CoV-2, je zagotovo pospešila pojav pametnega dela, vsaj pri nas, kjer agilne metode dela niso bile tako razširjene. .
Ta prehod - na nek način nenaden - od dela na kraju samem do dela na daljavo bi lahko otežil delo mnogih delavcev, katerih digitalne sposobnosti niso zadostovale, da bi lahko pravilno upravljali opravljanje svojih nalog na daljavo.
Za odpravo težave je več podjetij sprejelo ukrepe za izvedbo posebnih tečajev ali virtualnih srečanj, da bi delavcem pomagali pri pridobivanju znanja in orodij, potrebnih za izvajanje pametnega dela.
